Cuti Tahunan 12 Hari dan Istirahat Panjang 30 Hari Setelah 5 Tahun: Cara Mencatatnya

Undang-Undang Nomor 27 Tahun 2026 tentang Pelindungan Ketenagakerjaan, yang berlaku sejak 28 Oktober 2026, menetapkan cuti tahunan paling sedikit 12 hari kerja bagi pekerja yang sudah bekerja 12 bulan terus-menerus. Menurut ringkasan Fortune Indonesia yang terbit 9 November 2026, undang-undang itu juga memberi istirahat panjang 30 hari kalender setelah lima tahun bekerja terus-menerus.

Akhir tahun adalah saat pertanyaan "sisa cuti saya berapa?" paling sering muncul. Bila catatan cuti Anda masih tersebar di buku, grup chat, dan ingatan, sekarang waktu yang baik untuk merapikannya.

Apa yang diberitakan

Dari Fortune Indonesia, 9 November 2026:

• Setelah 12 bulan bekerja terus-menerus, pekerja mendapat cuti tahunan paling sedikit 12 hari kerja.
• Setelah lima tahun bekerja terus-menerus, pekerja mendapat istirahat panjang 30 hari kalender.

Dari Katadata, 16 September 2026, yang memberitakan penjelasan Menteri Ketenagakerjaan saat surat keputusan bersama tentang libur dan cuti bersama 2027 terbit:

• Cuti bersama bersifat fakultatif dan dihitung sebagai bagian dari cuti tahunan. Karyawan yang mengambilnya berkurang saldo cuti tahunannya.
• Karyawan yang tetap bekerja pada hari cuti bersama tidak berkurang hak cuti tahunannya dan dibayar seperti hari kerja biasa.

Perhatikan dua satuan yang berbeda: cuti tahunan dihitung dalam hari kerja, sedangkan istirahat panjang dihitung dalam hari kalender.

Yang belum dijelaskan sumber

Kami sengaja tidak mengisi kekosongan ini dengan tebakan:

• Apakah istirahat panjang berlaku untuk semua jenis dan ukuran usaha.
• Bagaimana upah selama istirahat panjang.
• Apa yang terjadi pada sisa cuti yang tidak diambil sampai akhir tahun, termasuk apakah hangus atau diganti uang.

Untuk ketiganya, cek naskah undang-undang di laman JDIH Kementerian Sekretariat Negara dan tunggu aturan pelaksana. Sampai ada kejelasan, hindari membuat aturan internal yang mengurangi hak karyawan, misalnya menyatakan sisa cuti otomatis hangus, tanpa dasar yang Anda yakini.

Membuat catatan saldo cuti per orang

Bagian ini dan seterusnya adalah saran praktis kami.

Dengan aturan cuti tahunan seperti yang diberitakan, catatan cuti yang baik cukup menjawab tiga pertanyaan untuk tiap karyawan: sejak kapan ia bekerja, berapa haknya tahun ini, dan sudah dipakai berapa. Kolom minimal yang kami sarankan:

Beberapa kebiasaan yang membuat catatan ini bisa dipercaya:

• Satu pintu pengajuan. Putuskan satu cara mengajukan cuti, entah formulir, pesan ke satu orang tertentu, atau aplikasi. Izin lisan di tengah jam sibuk adalah sumber utama selisih catatan.
• Catat pada hari disetujui. Bukan di akhir bulan. Menyusun ulang dari riwayat chat selalu menghasilkan angka yang diperdebatkan.
• Bedakan jenis ketidakhadiran. Sakit, izin, dan cuti tahunan jangan dicampur dalam satu kolom, karena hanya cuti tahunan yang memotong saldo ini.
• Tunjukkan saldo ke karyawan. Kirim saldo tiap orang sekali sebulan atau setidaknya sekali per kuartal. Selisih lebih mudah diluruskan saat masih satu atau dua hari.

Cuti bersama: putuskan dan umumkan

Karena cuti bersama bersifat fakultatif dan memotong saldo, usaha Anda perlu memutuskan untuk tiap tanggal cuti bersama: apakah toko tutup, atau tetap buka. Lalu umumkan jauh hari.

• Bila usaha tutup pada hari cuti bersama dan karyawan libur, catat sebagai cuti tahunan yang terpakai. Sampaikan ini dengan jelas sebelumnya supaya tidak ada yang kaget saat melihat saldonya.
• Bila usaha buka dan karyawan masuk, menurut penjelasan Menaker ia dibayar seperti hari kerja biasa dan saldo cutinya utuh.
• Perhatikan karyawan yang saldonya sudah habis atau belum genap 12 bulan bekerja. Sumber tidak membahas kasus ini, jadi sepakati perlakuannya secara tertulis dan konsisten untuk semua orang.

Aturan sisa cuti akhir tahun

Karena nasib sisa cuti belum dijelaskan sumber, pendekatan yang aman untuk akhir 2026 adalah:

1. Kirim saldo cuti ke tiap karyawan paling lambat akhir November.
2. Ajak mereka menjadwalkan sisa cuti, dengan mempertimbangkan minggu ramai di Desember.
3. Tetapkan batas pengajuan cuti Desember, misalnya dua minggu sebelumnya, supaya jadwal jaga masih bisa disusun.
4. Tulis apa yang berlaku untuk sisa yang tidak terpakai, dan tinjau ulang tulisan itu saat aturan pelaksana terbit.

Kenali karyawan yang mendekati lima tahun

Istirahat panjang 30 hari kalender berarti satu orang tidak ada selama sebulan penuh. Untuk tim lima sampai dua puluh orang, itu perlu direncanakan seperti proyek.

• Urutkan daftar karyawan berdasarkan tanggal mulai kerja. Tandai siapa yang sudah lewat lima tahun dan siapa yang akan mencapainya dalam 12 bulan ke depan.
• Bicarakan dengan mereka lebih awal tentang waktu yang cocok, sambil menunggu rincian aturan pelaksana.
• Mulai siapkan pengganti: siapa yang bisa mengerjakan tugasnya, dokumen atau akses apa yang harus diserahkan, dan pelanggan mana yang biasa ia tangani.

Bila kehadiran, cuti, dan penggajian Anda dicatat di satu tempat seperti Polynusa, tanggal mulai kerja dan saldo cuti tiap orang tidak perlu disusun ulang dari chat setiap akhir tahun.

Catatan: tulisan ini merangkum pemberitaan dan bukan nasihat hukum. Pastikan kasus Anda dengan konsultan ketenagakerjaan atau dinas tenaga kerja setempat.

Sumber

• Fortune Indonesia, 9 November 2026: UU Nomor 27 Tahun 2026 Resmi Berlaku
• Katadata, 16 September 2026: SKB Libur dan Cuti Bersama 2027 Terbit, Menaker Beberkan Hak Pekerja

FAQ

Berapa hari cuti tahunan menurut UU 27/2026?

Menurut ringkasan Fortune Indonesia, pekerja mendapat cuti tahunan paling sedikit 12 hari kerja setelah 12 bulan bekerja terus-menerus.

Kapan karyawan berhak atas istirahat panjang?

Setelah lima tahun bekerja terus-menerus, pekerja mendapat istirahat panjang 30 hari kalender. Rincian pelaksanaannya belum dijelaskan di sumber.

Apakah cuti bersama memotong cuti tahunan?

Ya. Menurut Menaker yang dikutip Katadata, cuti bersama bersifat fakultatif dan dihitung sebagai bagian dari cuti tahunan, sehingga mengambilnya mengurangi saldo.