Singapura: Iuran CPF Pekerja 55 sampai 65 Tahun Naik 1 Januari 2027, Siapkan Penggajian

Mulai 1 Januari 2027, total iuran CPF di Singapura untuk pekerja berusia di atas 55 sampai 60 tahun naik dari 34% menjadi 35,5%, dan untuk usia di atas 60 sampai 65 tahun dari 25% menjadi 26%. Angka ini dirangkum firma jasa korporat Vistra dalam ulasan tanggal 13 September 2026, dan kenaikan bagian pemberi kerja dikonfirmasi HRD Asia pada 29 Oktober 2026.

Bagi usaha kecil di Singapura, dan pemilik usaha Indonesia yang punya entitas di sana, kenaikan iuran CPF 2027 ini adalah perubahan yang harus masuk ke penggajian sebelum gaji Januari dibayarkan.

Sekilas tentang CPF

CPF, singkatan dari Central Provident Fund, adalah tabungan wajib jaminan sosial di Singapura. Pemberi kerja dan pekerja sama-sama menyetor persentase tertentu dari upah setiap bulan ke rekening CPF pekerja. Bagi pembaca Indonesia, fungsinya mirip iuran jaminan hari tua, tetapi dengan persentase yang jauh lebih besar dan tarif yang berbeda menurut kelompok usia.

Karena tarifnya bergantung pada usia, satu daftar gaji bisa memuat beberapa tarif sekaligus. Itu sebabnya perubahan seperti ini mudah terlewat.

Apa yang berubah

Menurut Vistra, tarif berikut berlaku untuk upah di atas S$750 per bulan.

Kolom "sebelum" kami turunkan dari besaran kenaikan yang disebut Vistra: pemberi kerja naik 0,5 poin di kedua kelompok, pekerja naik 1,0 poin di kelompok pertama dan 0,5 poin di kelompok kedua. HRD Asia mengonfirmasi angka pemberi kerja 16,5% dan 13% itu.

Yang tidak berubah, masih menurut Vistra:

• Usia 55 ke bawah: total 37%.
• Di atas 65 sampai 70: total 16,5%.
• Di atas 70: total 12,5%.

Kenaikan berlaku untuk upah yang diperoleh mulai 1 Januari 2027.

CPF Transition Offset

Vistra menulis bahwa pemerintah menanggung separuh kenaikan iuran pemberi kerja tahun 2027 lewat CPF Transition Offset, otomatis dan tanpa pengajuan. Karena kenaikan bagian pemberi kerja adalah 0,5 poin, beban bersih pemberi kerja pada 2027 setara 0,25 poin dari upah pekerja yang terdampak.

Sumber yang kami pakai tidak merinci kapan dan bagaimana offset itu dibayarkan. Untuk arus kas, anggap Anda tetap menyetor tarif penuh setiap bulan, lalu periksa mekanisme offset di pengumuman resmi.

Dua hal lain yang terkait

Vistra juga mencatat konteks berikut:

• Batas upah biasa CPF (Ordinary Wage ceiling), yaitu batas upah bulanan yang dikenai iuran, adalah S$8.000 per bulan sejak 1 Januari 2026. Kami tidak menulis angka batas untuk 2027 karena tidak tercatat di sumber.
• Usia pensiun minimum naik dari 63 ke 64, dan usia re-employment, yaitu usia sampai kapan pemberi kerja wajib menawarkan kerja kembali, naik dari 68 ke 69 sejak 1 Juli 2026.

Artinya pekerja senior akan lebih lama berada di daftar gaji, dan tarif kelompok usia ini makin relevan.

Menghitung dampaknya

Contoh berikut adalah ilustrasi kami dengan upah bulanan S$3.000, bukan angka dari sumber.

Bagi usaha, tambahan biaya per orang kecil. Bagi pekerja usia 55 sampai 60, potongan tambahan 1 poin terasa di gaji bersih. Uang itu masuk ke rekening CPF mereka sendiri, tetapi gaji yang dibawa pulang tetap berkurang. Lebih baik mereka mendengarnya dari Anda sebelum slip Januari terbit.

Yang perlu dilakukan sebelum gaji Januari

Bagian ini saran praktis kami.

1. Tandai siapa yang terdampak

• Buat daftar pekerja yang dikenai iuran CPF dan berusia di atas 55 sampai 65 tahun pada Januari 2027.
• Tandai juga pekerja yang akan berulang tahun ke-55 atau ke-60 sepanjang 2027, karena mereka pindah kelompok tarif di tengah tahun. Periksa di panduan CPF Board bulan mana tarif baru mulai berlaku setelah ulang tahun.
• Pastikan tanggal lahir di data penggajian benar. Satu tanggal yang salah berarti tarif yang salah selama berbulan-bulan.

2. Perbarui tarif di penggajian

• Bila memakai perangkat lunak penggajian, tanyakan kepada penyedianya kapan tabel 2027 dipasang, dan uji satu slip contoh untuk tiap kelompok usia.
• Bila memakai lembar kerja, perbarui rumus untuk dua kelompok itu saja. Jangan menyentuh kelompok yang tidak berubah.
• Cocokkan hasil hitungan Anda dengan tabel resmi CPF Board, bukan hanya dengan tulisan ini.

3. Sesuaikan anggaran

• Hitung tambahan biaya bersih: 0,25 poin dari total upah pekerja terdampak, dengan asumsi offset berjalan seperti digambarkan.
• Sediakan arus kas untuk tarif penuh sampai Anda memahami kapan offset diterima.
• Ingat bahwa offset yang disebut sumber adalah untuk kenaikan 2027. Jangan menganggapnya permanen.

4. Beri tahu pekerja

Kirim pemberitahuan singkat pada Desember: tarif baru, perkiraan perubahan gaji bersih, dan penjelasan bahwa selisihnya masuk ke rekening CPF mereka. Tiga kalimat sudah cukup untuk mencegah pertanyaan di hari gajian.

5. Periksa surat perjanjian kerja

Bila kontrak menyebut gaji bersih, bukan gaji kotor, kenaikan potongan pekerja bisa menimbulkan salah paham. Tinjau kalimatnya bersama penasihat ketenagakerjaan.

Agar tidak terlewat tahun depan

Perubahan tarif menurut usia akan terus datang. Penggajian yang menyimpan tanggal lahir, status, dan upah di satu tempat membuat pembaruan seperti ini menjadi pekerjaan setengah jam, bukan setengah hari. Polynusa menyediakan absensi, cuti, dan penggajian dalam satu tempat; rinciannya ada di halaman harga.

Catatan: angka di sini berasal dari firma jasa korporat dan media HR, bukan dari CPF Board. Periksa tabel resmi CPF Board dan pastikan kasus Anda bersama konsultan penggajian atau otoritas terkait sebelum menjalankan gaji Januari.

Sumber

• Vistra, 13 September 2026: Singapore CPF contribution rates 2027: what employers need to prepare
• HRD Asia, 29 Oktober 2026: Singapore wage guidelines: how HR leaders should budget for 2027 pay

FAQ

Kelompok usia mana yang iuran CPF-nya naik pada 2027?

Menurut ulasan Vistra, hanya dua kelompok: di atas 55 sampai 60 tahun, dari 34% menjadi 35,5%, dan di atas 60 sampai 65 tahun, dari 25% menjadi 26%. Kelompok usia lain tidak berubah.

Apakah pemberi kerja harus mengajukan CPF Transition Offset?

Tidak. Menurut Vistra, pemerintah menanggung separuh kenaikan iuran pemberi kerja tahun 2027 secara otomatis tanpa pengajuan.

Kapan tarif baru mulai dipakai?

Kenaikan berlaku untuk upah yang diperoleh mulai 1 Januari 2027, sehingga penggajian Januari adalah yang pertama memakai tarif baru.