Singapura: Pedoman Upah NWC Berlaku 1 Desember 2026, Termasuk untuk Usaha yang Merugi
Pedoman National Wages Council 2026/2027 berlaku 1 Desember 2026 dan merekomendasikan kenaikan 6% sampai 8% bagi pekerja berupah rendah. Untuk pertama kalinya usaha yang merugi juga diminta memberi kenaikan.Pemerintah Singapura menerima pedoman National Wages Council (NWC) 2026/2027 pada 19 Oktober 2026, dan pedoman itu berlaku mulai 1 Desember 2026, menurut laporan HRD Asia tanggal 29 Oktober 2026. Intinya bagi usaha kecil: rekomendasi kenaikan tetap 6% sampai 8% bagi pekerja berupah rendah, dan untuk pertama kalinya usaha yang merugi juga diminta memberi kenaikan, setidaknya S$120.
Tulisan ini untuk pemilik usaha kecil di Singapura dan pemilik usaha Indonesia yang punya entitas atau staf di sana.
Apa itu NWC dan seberapa mengikat
NWC adalah dewan yang setiap tahun menerbitkan pedoman upah di Singapura. Hal pertama yang perlu dipahami: pedoman ini rekomendasi, bukan upah minimum yang mengikat. Tidak ada kalimat "wajib" di sini. Namun pedoman itu diterima pemerintah dan menjadi acuan luas dalam peninjauan gaji tahunan, sehingga pekerja Anda kemungkinan besar akan mendengarnya.
Seluruh pedoman upah Singapura yang kami rangkum di sini berasal dari satu laporan media HR. Dokumen lengkapnya ada di situs Ministry of Manpower (MOM) di mom.gov.sg, dan kami sarankan Anda membacanya langsung sebelum memutuskan.
Isi pedoman yang dilaporkan
Menurut HRD Asia:
- Pedoman merekomendasikan kenaikan tetap (built-in), yaitu kenaikan yang masuk ke gaji pokok dan bukan bonus sekali bayar, sebesar 6% sampai 8% bagi pekerja berupah rendah dengan upah kotor sampai S$2.800 per bulan.
- Untuk pertama kalinya pedoman mencakup perusahaan yang total bebannya melebihi pendapatan. Mereka diminta memberi pekerja berupah rendah setidaknya S$120.
- Progressive Wage Credit Scheme (PWCS), skema pendanaan bersama pemerintah untuk kenaikan upah pekerja berupah rendah, diperpanjang sampai akhir 2028.
Rincian rekomendasi untuk kelompok pemberi kerja lain tidak tercatat di sumber yang kami pakai, jadi kami tidak menuliskannya.
Suasana di kalangan pemberi kerja
Laporan yang sama memberi gambaran mengapa pedoman tahun ini menarik perhatian.
- Survei Singapore National Employers Federation (SNEF) terhadap 320 pemberi kerja menemukan 51% berencana membekukan atau menahan kenaikan upah pada 2027.
- Permanent Secretary MOM Stanley Loh menyebut sedikit di atas seperempat pemberi kerja memenuhi rekomendasi upah rendah tahun lalu.
- Ekonomi Singapura tumbuh 6,0% secara tahunan pada tiga kuartal pertama.
Jadi ada jarak antara rekomendasi dan praktik: ekonomi tumbuh, tetapi separuh pemberi kerja yang disurvei berniat menahan gaji, dan tahun lalu hanya sekitar seperempat yang mengikuti rekomendasi untuk pekerja berupah rendah. Bagi usaha kecil, ini berarti dua hal. Mengikuti pedoman bisa menjadi pembeda saat mempertahankan staf. Dan bila Anda tidak mengikutinya, Anda tidak sendirian, tetapi sebaiknya punya alasan yang bisa dijelaskan.
Menentukan posisi usaha Anda
Bagian ini dan seterusnya adalah saran praktis kami.
Langkah 1: siapa yang termasuk pekerja berupah rendah
Buat daftar staf dengan upah kotor sampai S$2.800 per bulan. Pakai upah kotor, bukan gaji pokok saja. Periksa definisi upah kotor di dokumen resmi karena tunjangan tertentu bisa masuk hitungan.
Langkah 2: apakah usaha Anda untung atau merugi
Pedoman yang dilaporkan membedakan perusahaan yang total bebannya melebihi pendapatan. Lihat laporan laba rugi terakhir, bukan perasaan. Bila pembukuan belum ditutup, minta pembuku menyiapkan angka sementara sampai Oktober.
Langkah 3: hitung biayanya
Ilustrasi berikut hitungan kami sendiri dari persentase yang dilaporkan.
| Upah kotor sekarang | Kenaikan 6% | Kenaikan 8% |
|---|---|---|
| S$2.000 | S$120 per bulan | S$160 per bulan |
| S$2.400 | S$144 per bulan | S$192 per bulan |
| S$2.800 | S$168 per bulan | S$224 per bulan |
Kalikan dengan jumlah staf di tiap tingkat upah, lalu kalikan dua belas. Itulah biaya langsung setahun sebelum iuran dan dukungan pemerintah.
Langkah 4: tambahkan iuran CPF
CPF, tabungan wajib jaminan sosial di Singapura, dihitung dari upah, jadi setiap kenaikan upah ikut menaikkan iuran pemberi kerja. HRD Asia juga melaporkan bahwa iuran pemberi kerja untuk pekerja senior naik 0,5 poin persentase mulai 1 Januari 2027, menjadi 16,5% dan 13% untuk dua kelompok usia yang terdampak. Bila ada staf berupah rendah di kelompok usia itu, dua kenaikan itu bertumpuk pada bulan yang berdekatan.
Langkah 5: perhitungkan PWCS
Karena PWCS diperpanjang sampai akhir 2028, sebagian biaya kenaikan untuk pekerja yang memenuhi syarat bisa kembali lewat pendanaan bersama. Syarat dan besarannya periksa di halaman resmi IRAS. Jangan memasukkan angka pendanaan ke anggaran sebelum Anda yakin staf Anda memenuhi syarat.
Tiga pilihan yang masuk akal
| Pilihan | Cocok bila | Yang perlu disiapkan |
|---|---|---|
| Mengikuti rentang 6% sampai 8% | Usaha untung dan sulit mencari pengganti staf | Anggaran setahun, surat kenaikan, pembaruan penggajian |
| Memberi setidaknya S$120 | Total beban melebihi pendapatan | Angka laba rugi yang mendukung, penjelasan jujur kepada staf |
| Menunda dengan rencana tertulis | Arus kas benar-benar tidak memungkinkan | Tanggal tinjauan ulang, syarat yang jelas kapan kenaikan diberikan |
Apa pun pilihannya, tuliskan alasannya. Pedoman ini tidak mengikat, tetapi staf membaca berita yang sama dengan Anda.
Cara menyampaikannya kepada staf
- Sampaikan sebelum Desember berakhir, bukan menunggu ditanya.
- Sebut angka pedoman apa adanya, lalu jelaskan posisi usaha.
- Bila kenaikan diberikan, tulis tanggal berlaku dan apakah masuk gaji pokok.
- Bila ditunda, beri tanggal tinjauan ulang dan tepati.
Percakapan lima menit yang jujur lebih murah daripada mencari pengganti staf yang pergi karena merasa diabaikan.
Catatan pelaksanaan
Kenaikan gaji menyentuh tiga catatan sekaligus: kontrak, penggajian, dan anggaran. Pastikan ketiganya memuat angka yang sama pada bulan yang sama. Bila Anda mengelola absensi, cuti, dan penggajian di Polynusa, perbarui upah di sana sebelum periode gaji berikutnya; rincian fitur ada di halaman harga.
Catatan: tulisan ini merangkum satu laporan media dan bukan nasihat ketenagakerjaan. Baca pedoman lengkap di mom.gov.sg dan pastikan kasus Anda bersama konsultan HR atau otoritas terkait.
Sumber
- HRD Asia, 29 Oktober 2026: Singapore wage guidelines: how HR leaders should budget for 2027 pay
FAQ
Apakah pedoman NWC mengikat secara hukum?
Tidak. Pedoman National Wages Council adalah rekomendasi yang diterima pemerintah, bukan upah minimum yang mengikat. Banyak pemberi kerja tetap menjadikannya acuan saat meninjau gaji.
Berapa kenaikan yang direkomendasikan bagi pekerja berupah rendah?
Menurut HRD Asia, kenaikan tetap 6% sampai 8% bagi pekerja dengan upah kotor sampai S$2.800 per bulan. Usaha yang total bebannya melebihi pendapatan diminta memberi setidaknya S$120.
Kapan pedoman 2026/2027 mulai berlaku?
Pemerintah Singapura menerima pedoman itu pada 19 Oktober 2026 dan pedoman berlaku mulai 1 Desember 2026.