THR Natal 2026: Kapan Paling Lambat Dibayar dan Cara Menghitung untuk Karyawan Baru

Natal jatuh pada Jumat, 25 Desember 2026, dan bagi usaha yang punya karyawan yang merayakannya, tunjangan hari raya (THR) keagamaan perlu disiapkan beberapa minggu dari sekarang. Ketentuan THR yang dipakai pada Lebaran 2026 mewajibkan pembayaran paling lambat tujuh hari sebelum hari raya keagamaan, penuh dan tidak boleh dicicil.

Ketentuan itu diberitakan CNN Indonesia pada 9 Maret 2026 berdasarkan Surat Edaran Menteri Ketenagakerjaan Nomor M/3/HK.04.00/III/2026. Tanggal Natal sebagai hari libur nasional tercantum dalam daftar libur 2026 yang dimuat CNBC Indonesia pada 19 September 2025.

Satu hal yang perlu jujur disampaikan lebih dulu

Surat edaran yang dikutip di atas terbit menjelang Idulfitri 2026. Sampai tulisan ini dibuat, kami belum menemukan surat edaran khusus untuk Natal 2026. Jadi anggap ketentuan di bawah sebagai acuan terbaru yang tersedia, dan pantau bila ada pengumuman baru dari Kementerian Ketenagakerjaan pada awal Desember.

Kapan paling lambat dibayar

Ketentuannya: paling lambat tujuh hari sebelum hari raya keagamaan.

Menurut hitungan kalender kami, tujuh hari sebelum 25 Desember 2026 adalah Jumat, 18 Desember 2026. Tanggal ini adalah hitungan kami sendiri, bukan kutipan sumber, dan perlu dikonfirmasi dengan pengumuman resmi.

Saran kami: jangan menargetkan hari terakhir. Jadwalkan transfer beberapa hari kerja lebih awal supaya ada ruang bila ada kendala bank atau data rekening yang salah.

Siapa yang berhak dan berapa

Menurut CNN Indonesia:

• Yang berhak: pekerja dengan masa kerja minimal satu bulan terus-menerus, baik dengan perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT, kontrak) maupun waktu tidak tertentu (PKWTT, tetap).
• Masa kerja 12 bulan atau lebih: satu bulan upah.
• Masa kerja 1 sampai kurang dari 12 bulan: proporsional, yaitu masa kerja dibagi 12, dikali satu bulan upah.
• Cara bayar: penuh, tidak boleh dicicil.
• Bila ada ketentuan yang lebih tinggi: bila perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau kebiasaan menetapkan nilai lebih tinggi, yang lebih tinggi itu berlaku.

Denda keterlambatan tidak tercantum di sumber yang kami baca, jadi tidak kami bahas.

Contoh hitungan proporsional

Angka di bawah adalah ilustrasi dengan upah bulat supaya mudah diikuti, bukan data nyata.

Dua hal yang sering menimbulkan pertanyaan dan tidak dijawab sumber: komponen apa saja yang masuk "satu bulan upah", dan bagaimana membulatkan masa kerja yang tidak genap bulan. Untuk keduanya, tanyakan ke dinas tenaga kerja setempat atau konsultan Anda, lalu terapkan cara yang sama untuk semua karyawan.

Langkah persiapan dari sekarang

Bagian ini adalah saran praktis kami.

Minggu ini: susun daftar. Buat tabel berisi nama, tanggal mulai kerja, upah bulanan, dan masa kerja per 25 Desember 2026. THR keagamaan dibayar menjelang hari raya yang dirayakan karyawan, jadi dasar daftar ini adalah apa yang sudah disampaikan karyawan sendiri kepada Anda. Tidak perlu menanyakan lebih dari yang diperlukan untuk menentukan kapan THR mereka dibayar.

Periksa perjanjian dan kebiasaan. Bila tahun-tahun sebelumnya Anda memberi lebih dari satu bulan upah, atau perjanjian kerja menjanjikan nilai tertentu, angka yang lebih tinggi itulah yang dipakai.

Hitung total dan cocokkan dengan kas. Desember adalah bulan dengan pengeluaran berlapis: gaji bulanan, THR, mungkin lembur hari libur, dan pembelian stok musim ramai. Tulis semuanya dalam satu garis waktu:

1. Tanggal pembelian stok terakhir sebelum liburan.
2. Tanggal bayar THR, dengan target beberapa hari sebelum batas.
3. Tanggal gajian Desember.
4. Perkiraan pemasukan tiap minggu sampai akhir bulan.

Bila ada minggu yang saldonya menipis, lebih baik tahu sekarang. Pilihan Anda antara lain mempercepat penagihan piutang, menunda pembelian yang tidak mendesak, atau menyisihkan dari pemasukan November. Menunda atau mencicil THR bukan pilihan menurut ketentuan yang ada.

Siapkan bukti bayar. Simpan bukti transfer dan rincian hitungan per karyawan. Bila ada yang bertanya mengapa THR-nya berbeda dari rekan kerjanya, Anda bisa menunjukkan masa kerja dan rumusnya.

Beri tahu karyawan. Satu pengumuman singkat berisi tanggal bayar dan cara hitung mengurangi banyak pertanyaan pribadi di minggu yang sibuk.

Karyawan baru dan karyawan kontrak

Tiga kasus yang sering terlewat di usaha kecil:

• Karyawan kontrak. Ketentuan menyebut PKWT maupun PKWTT berhak selama masa kerjanya minimal satu bulan terus-menerus. Status kontrak bukan alasan untuk tidak membayar.
• Tenaga tambahan musim ramai. Orang yang direkrut November untuk membantu selama Desember bisa saja sudah melewati satu bulan saat Natal tiba. Masukkan ke daftar dan hitung proporsional.
• Karyawan yang baru lewat 12 bulan. Periksa tanggal mulai kerjanya dengan teliti. Selisih beberapa hari menentukan apakah ia menerima satu bulan upah penuh atau hitungan proporsional.

Bila penggajian dan tanggal mulai kerja tiap karyawan sudah tercatat di satu tempat seperti Polynusa, masa kerja per tanggal hari raya tidak perlu dihitung ulang dengan tangan.

Catatan: tulisan ini merangkum pemberitaan dan bukan nasihat hukum atau pajak. Pastikan kasus Anda dengan konsultan atau dinas tenaga kerja setempat.

Sumber

• CNN Indonesia, 9 Maret 2026: Kapan Paling Lambat THR Swasta Diberikan
• CNBC Indonesia, 19 September 2025: Daftar 17 Hari Libur Nasional dan 8 Hari Cuti Bersama Tahun 2026

FAQ

Kapan THR Natal 2026 paling lambat dibayar?

Ketentuan yang dipakai pada Lebaran 2026 mewajibkan THR dibayar paling lambat tujuh hari sebelum hari raya. Menurut hitungan kami itu berarti 18 Desember 2026, yang perlu dikonfirmasi dengan pengumuman resmi.

Bagaimana menghitung THR karyawan yang belum setahun bekerja?

Menurut CNN Indonesia, masa kerja 1 sampai kurang dari 12 bulan dihitung proporsional: masa kerja dibagi 12, dikali satu bulan upah.

Bolehkah THR dicicil?

Tidak. Surat edaran Menaker 2026 yang diberitakan CNN Indonesia menyebut THR wajib dibayar penuh dan tidak boleh dicicil.